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AGB's

Das Bundesgesetz über die Arbeitsvermittlung und den Personalverleih sieht den Datenschutz vor. Sie können jederzeit einen Teil oder alle Verfügungen widerrufen. Zur wirksamen Suche eines angemessenen Arbeitsplatzes, bevollmächtigen Sie die iJobs AG

  • Referenzen
  • Dokumente
verbundene Unternehmen und/oder an Dritte weiterzuleiten, sowie Ihre Daten in das System aufnehmen zu dürfen.

Datenfreigabe
Ich erkläre mich hiermit einverstanden, dass meine Daten auch über eine vorhandene Vakanz hinaus von der iJobs AG gespeichert werden und ich auf eine passende Stelle hingewiesen werde.

Datenschutzerklärung
Ich bin mit der Datenschutzerklärung der iJobs AG einverstanden.

Datenschutzbestimmungen

Ich erkläre mein Einverständnis zur unbefristeten Speicherung meiner personenbezogenen Daten in der Datenbank von iJobs AG zum Zwecke der Vermittlung meiner Person für Vakanzen. ​Zur wirksamen Suche eines angemessenen Arbeitsplatzes, die uns überlassenen personenbezogenen Daten werden vertraulich behandelt und ausschließlich im Rahmen der Beziehung zwischen Ihnen und iJobs AG verwendet. Die uns überlassenen Daten werden nur mit Ihrem Einverständnis unseren Kunden zugänglich gemacht. Entsprechend erteile ich auch meine Erlaubnis, mich über potenziell passende Vakanzen und Arbeitgeber zu informieren.

Grund der Datenspeicherung

Ihre Daten werden in unserer Datenbank hinterlegt sowie laufend und zukünftig Vakanzen in Betracht zu ziehen. Zur wirksamen Suche eines angemessenen Arbeitsplatzes, bevollmächtigen Sie die iJobs AG. -Referenzen, -Dokumente, verbundene Unternehmen und/oder an Dritte weiterzuleiten, sowie Ihre Daten in das System aufnehmen zu dürfen. Zugriff haben die Mitarbeiter der iJobs AG bei der Suche nach geeigneten Kandidaten für Recruiting.

Art der Datenverarbeitung

Die in unserer Datenbank gespeicherten Daten nutzen wir um zu entscheiden, welche Kandidaten wir bei unseren Kunden vorstellen möchten. Wir bereiten die Daten außerdem auf, um Sie an unseren Kunden zu kommunizieren. Weiterhin nutzen wir Ihre Kontaktdaten, um Sie über relevante Vakanzen und Nachrichten unseres Unternehmens auf dem Laufenden zu halten. Ich habe das Recht auf Auskunft über die von mir gespeicherten Daten. Suchen in der Datenbank können von elektronischen Vorschlägen, basierend auf grundlegenden Indikatoren wie Industrie-Erfahrung, unterstützt werden.

Absicht der Übermittlung

iJobs AG übermittelt Ihre Daten an Kunde, um Sie dort als passenden Kandidaten zu platzieren. Gespeichert werden Ihre Daten auf den Servern der iJobs AG in Langendorf, bzw. deren Subunternehmen.

Dauer der Speicherung

Wir speichern Ihre Daten für 10 Jahre. Falls in der Zwischenzeit Kontakt zu Ihnen bestand. Ihre Daten werden nur an Dritte weitergeben, wenn Sie vorher ausdrücklich über die Vakanz, den Kunden und die Weitergabe informiert wurde. Entsprechend erteile ich auch meine Erlaubnis, mich über potenziell passende Vakanzen und Arbeitgeber zu informieren.

Ihre Rechte

Sie haben jederzeit das Widerrufungsrecht geltend machen. Sie haben jederzeit das Recht, sich über den aktuellen Stand ihrer Bewerbung zu informieren.

Speicherung und Verwendung Ihrer Daten

Verantwortlicher: Verwaltungsrat der iJobs AG
Unternehmen: iJobs AG
Anschrift: Bergstrasse 3, CH-4513 Langendorf
Handelsregister: CHE-236.024.594
Geschäftsführer: M. Ganiu
Telefon: +41 (0)32 625 31 31
Email : kontakt@ijobsag.ch
Datenscchutz Verandvortlicher: M. Ganiu


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Der Lebenslauf

Gilt als Herzstück einer Bewerbung und wird auch „Curriculum Vitae“ (CV) oder „Vitae cursus“ genannt. Wichtig zu erwähnen sind hier die persönlichen Daten, der berufliche und schulische Werdegang. Er sollte übersichtlich und strukturiert aufgebaut sein.

Die Referenzen

Können ehemalige Vorgesetzte oder Schullehrer sein, welche im CV gelistet sind. Nach Aufgliederung der Firmen ist das Unternehmen in der Annahme, dass Sie dem Einholen einer Referenz stillschweigend zustimmen.

Die Zeugnisse

Jeder Arbeitnehmer hat Anrecht auf ein Arbeitszeugnis und / oder eine Arbeitsbestätigung. Dieses erklärt die Art und Dauer eines Arbeitsverhältnisses sowie die Funktion, Leistung und das Verhalten eines Arbeitnehmers.